Ringsted Kommune lancerer i samarbejde med Professionshøjskolen Absalon et nyt uddannelsesforløb, der skal ruste medarbejdere og ledere i hjemmeplejen til at arbejde i selvstyrende teams.
Selvstyrende teams i hjemmeplejen har længe været en hjørnesten i Ringsted Kommunes tilgang til ældrepleje. Et nyt uddannelsesforløb i samarbejde med Professionshøjskolen Absalon er et vigtigt skridt i kommunens arbejde med at implementere den kommende ældrereform, der har fokus på mere borgernær og fleksibel pleje.
Det nye uddannelsestilbud sætter særlig fokus på at styrke medarbejdernes kliniske lederskab – evnen til at træffe faglige beslutninger tæt på borgerne og understøtte samarbejdet i teamet gennem vejledning, supervision og mødeledelse.
“Når beslutninger flyttes tættere på borgerne, stiller det større krav til medarbejdernes kompetencer. Med dette forløb kan Ringsted Kommunes medarbejdere klæde sig på med nødvendige redskaber til at prioritere opgaver, vejlede kolleger og tage klinisk lederskab i det daglige arbejde,” siger Jakob Bovin, chefkonsulent fra Professionshøjskolen Absalon.
Uddannelse for medarbejdere og ledere
Uddannelsesforløbet er udviklet med udgangspunkt i den nyeste forskning fra Professionshøjskolen Absalon om faste teams i hjemmeplejen ved ph.d. Lisbeth Falch fra Professionshøjskolen Absalon. Det bygger på otte konkrete anbefalinger og har til formål at sikre høj faglig kvalitet, inddragelse og effektiv opgaveløsning i hverdagen for to målgrupper:
- Sundhedsprofessionelle medarbejdere: Sygeplejersker tilbydes et diplommodul i “Koordinering af komplekse forløb”, mens social- og sundhedsassistenter får mulighed for at tage et akademimodul i “Sammenhængende forløb”, begge med særlig vægt på klinisk lederskab og koordinering af komplekse opgaver.
- Områdets mellemledere: Et lederudviklingsforløb gennem læringscirkler sikrer, at lederne får værktøjer til at støtte medarbejdernes faglige udvikling og skabe en kultur præget af tillidsbaseret styring og samarbejde. I læringscirklerne arbejder lederne med konkrete løsninger og organisatoriske rammer, der fremmer klinisk lederskab i praksis.
Forløbet giver deltagerne stærke kompetencer inden for tværfagligt samarbejde, koordinering af indsatser på tværs af sektorer og professioner, mødeledelse, opgaveprioritering og vejledning af kolleger i komplekse situationer.
En styrket fremtid for ældreplejen
Med denne kombinerede indsats sætter Ringsted Kommune en ny standard for, hvordan man kan arbejde med selvstyrende teams i hjemmeplejen. Uddannelsesforløbet sikrer, at både medarbejdere og ledere får de nødvendige kompetencer til at skabe en mere personcentreret og sammenhængende pleje.
“Vi er stolte af at lancere denne kombination af medarbejderuddannelse og lederudvikling i samarbejde med Professionshøjskolen Absalon. Det er vores klare ambition, at indsatsen vil løfte kvaliteten af hjemmeplejen og skabe bedre rammer for både medarbejdere, ledere og ikke mindst borgerne,” siger Camilla Hove Lund, leder af hjemme- og sygeplejen i Ringsted Kommune.
Hvert modul tildeler 10 ECTS-point, og Absalon anbefaler, at forløbet afvikles over en periode på 6-8 måneder.
Der er flere muligheder for at modtage tilskud til formelt kompetencegivende uddannelse via Omstillingsfonden og Den Kommunale Kompetencefond.
