Medarbejdere på plejecentret Knud Lavard skifter til fuldtid for at sænke forbruget af vikarer og øge kvaliteten.
På Knud Lavard Centret har en betydelig andel af medarbejderne valgt at skifte fra deltid til fuldtid. 17 medarbejdere har benyttet sig af muligheden for at gå op i tid, hvilket bringer antallet af fuldtidsansatte SOSU-medarbejdere og sygeplejersker op på 30 ud af i alt 111 ansatte på KLC.
Denne ændring svarer til 2,5 fuldtidsstillinger pr. uge. Det forventes at vikarforbruget, såvel det eksterne som brug af egne afløsere, vil gå tilsvarende ned.
Medarbejderne motiveres af mulighed for fleksibilitet og indflydelse på kvalitet
På Knud Lavard centret har leder Marie Magnussen Jørgensen valgt at lade indflydelse på arbejdstilrettelæggelsen følge af tilbuddet om at gå op i tid. Det skyldes, at de medarbejdere, der er gået på fuld tid, har udtrykt ønske om større fleksibilitet i deres arbejdstilrettelæggelse.
Flere medarbejdere ansat i aftenvagt har valgt at gå på fuldtid og har ønsket andre vagter end aftenvagter. Og af de dagvagter, der har ønsket fuldtid, ønsker flere også at arbejde i blandede vagter.
”Det er meget glædeligt, at så mange medarbejdere har valgt at gå på fuldtid. Dette skift til fuldtidsstillinger repræsenterer en udvikling i vores arbejdsmiljø, hvor vores medarbejdere søger større fleksibilitet i deres arbejdstilrettelæggelse. Samtidig motiveres de af, at de kan være med til at sænke forbruget af vikarer, så beboerne i højere grad møder det samme personale” siger Plejecenterleder Marie Magnussen Jørgensen og fortsætter:
”Det er inspirerende, at se så mange medarbejdere engagerer sig i denne proces, og jeg er overbevist om, at det vil styrke vores teams og øge den oplevede kvalitet for beboerne”.
Generelt fokus på rekruttering
Byrådet besluttede den 7. februar 2022 at nedsætte et § 17 stk.4 udvalg, der havde til opgave at komme med inputs til en plan for, hvordan Ringsted Kommune sikrer nok arbejdskraft til fremtidens velfærdsopgaver. Udvalget fulgte blandt andet Knud Lavard Centrets deltagelse i projektet ”En fremtid med fuldtid”, der er en indsats mellem KL og Forhandlingsfællesskabet for at få flere kommunale medarbejdere op i tid eller på fuldtid. Udvalget til fastholdelse og rekruttering afrapporterede endeligt den 10. maj 2023.
